労働・社会保険の手続き

§ 労働保険、社会保険とは

労働保険とは、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の総称で、原則として労働者を１人でも使用していれば加入義務が生じます。（正社員を雇用せず、パート・アルバイトのみを使用している場合でも、加入しなければなりません）
社会保険とは、健康保険、厚生年金保険の総称で、法人であれば必ず、個人事業であれば、原則として常時５人以上の労働者を使用していれば加入義務が生じます。社会保険は役員も加入しなければなりません。
労働保険と社会保険を総称し、広く社会保険ということもあります。

社会保険・労働保険の手続きは簡単なものから複雑なものまで多岐に渡ります。

法改正も毎年の様にあり、自社で全てを行うには非効率的です。

中には専門的な知識がなかったばかりに後々トラブルになるケースも・・・。

当事務所では、労働・社会保険の専門家として、これらの複雑、面倒な諸手続きを代行し、本業への専念、人件費の効率的配分をサポートいたします。

１．労働局・労働基準監督署・公共職業安定所・社会保険事務所等に提出する書類の作成・提出の代行

２．労働・社会保険諸法令に基づく帳簿書類（賃金台帳、労働者名簿など）の調製

以上のようなメリットの他に、さらに
専門の事務員を雇い入れずにすみ、コスト削減につながる

と、いい事づくしです